《35岁+入坑互联网行业》飞猪老六

7、两位女总监的战斗

　　都说外来的和尚好念经，但姚斯茵的这本经并不好念。
　　首先就是李雅然的珠玉在前。
　　李雅然这几年的努力，工作能力有目共睹，她在公司扎根极深，有很好的人缘，各层级领导都对她赞赏有加，下属也对她很是敬仰。
　　更要命的是，现在公司规定，各部门只出不进，这意味着姚斯茵不能再招新人进来，只能用李雅然手上的人，作为一个光杆司令，姚斯茵很难有所作为。
　　而对姚斯茵更大的考验是，她是董事长崔全不顾公司定下的不再招人的规定，在公司面临困难之际，亲自高薪挖来的，公司上下都对她很好奇，并寄予极高的期待。
　　如何管理好高层的期望值，且在李雅然已经把市场部工作做得很出色的情况下，短时间内交出一份漂亮的成绩单，难度极高。
　　姚斯茵在KM可能会遇到的难题，易奕相信李雅然在情绪平复后，也能想到。
　　现在她只能对李雅然说，好好做，公司不会亏待老员工之类的场面话。
　　此时深感失落的李雅然知道，僵持在易奕的办公室里也解决不了问题，抹去了不争气的泪水，黯然离开。
　　一周后，姚斯茵如期出现在市场部高级总监的办公室里。
　　姚斯茵给人的第一感觉并不算漂亮，气质却十分出众。
　　有气质的女人，往往会给人一种距离感，姚斯茵更是如此，哪怕此时她的嘴角微微上翘，挂着不咸不淡的职业式微笑，走上前来，大大方方地和易奕握了握手。
　　易奕暗暗惊奇地打量着姚斯茵，妆容精致到看不出一丝精心打扮的痕迹。
　　而身上罩着的一件休闲式大衬衫，与精致的妆容形成了极大的反差，倒为姚斯茵高冷的气质，平添了一份亲和力，衬衫内一条若隐若现的宽边项链，显得极大气，彰显出一位高管的风范。
　　易奕算是阅人无数，但像姚斯茵这样有气质，又极具个人穿搭品味的女人还是少见。
　　按惯例，易奕带着姚斯茵走访公司各部门，并询问需要哪些支持，姚斯茵淡淡地说了声谢，表示下一步需要跟业务部门的负责人了解情况，届时请易奕帮忙安排。
　　担心姚斯茵刚到公司，会镇不住场，老陈特别嘱咐易奕，务必要帮忙盯着点。
　　虽对李雅然遭遇的不公抱打不平，但出于职业素养，易奕仍会及时出现在姚斯茵有可能遇到困难的地方。
　　譬如，姚斯茵第一次主持的市场部会议，易奕以为新到的高级总监做介绍为名，参与了进来，这么做，既显示公司高层在全力支持姚斯茵，也防止有人故意给姚斯茵难堪。
　　会上，易奕简单为姚斯茵和大家互相做了介绍，便把会议的主导权交给了姚斯茵。
　　并没有想象中的新官上任三把火。
　　姚斯茵寥寥数语说了些肯定了市场部前期工作的场面话，便把重点放在了宣布今后部门的工作任务，这些新任务在易奕和市场部听来，也没什么特别之处，大多是收集公司和市场的信息及整理，交代完工作，便开始询问大家对这安排有何提议。
　　会议室一片寂静，市场部的人都噤若寒蝉，将目光齐刷刷地看向李雅然，气氛略显尴尬，而此时的李雅然已从一周前的彷徨失落中找回了往日的精气神，目光中又焕发着盎然生气。
　　她依旧自信而灿烂地笑着说道：“欢迎姚总来到我们市场部指导工作，我们市场部会全力支持新领导！至于市场部的新工作重点，我们会好好研究，给姚总一个满意的方案。”
　　好个李雅然！一句话，看似是对姚斯茵的支持，实则把工作的主导权转到了自己的身上，宣示了市场部仍是自己的领地，颇有架空之嫌。
　　可一开始就让新领导下不来台，实非明智之举。
　　易奕刚要开口打圆场，便听姚斯茵说道：“很好。那还请在座的每一位，根据我刚才的意思，结合各自的岗位，就我们下一步的工作方向，拟一份计划，本周内给到我。”
　　话音顿了顿，易奕居然见到一向冷面的她扬了扬眉，意味深长地补充说道：“这份计划我会给大家打分哦。”
　　姚斯茵这分要怎么打？现在部门人事大权在握的姚斯茵，会不会借打分结果给所有人的座次进行重新排位？在公司积极裁员的大棒下，有没可能借着计划写得不到位，能力与岗位不匹配等理由，来个杀鸡儆猴？呃，甚至直接把猴给杀了？
　　市场部的所有人都觉得芒刺在背，姚斯茵轻松地宣布散会。
　　两位总监的较量，第一回合，姚斯茵胜。
　　在市场部人员使出浑身解数写计划的时候，姚斯茵也在忙着拜访公司的高层和业务部的负责人，并见缝插针抽空和市场部的员工单聊。
　　两周后，姚斯茵便要为市场部的下一步工作向公司的高层汇报。
　　这是市场部新掌门人的第一次亮剑。
　　公司高层极重视，崔全亲自参加，易奕和李雅然列席。
　　报告伊始，姚斯茵从市场部的角度，深度分析行业的全球发展状况和公司在行业中的位置，以及现阶段本行业在互联网、消费转型和市场下沉中面临的问题及机遇；
　　又用数据、案例、图表等展示公司目前面临的困难和机遇，指出虽然线上发展受挫，但传统线下领域优势仍在，且网络直播正在悄然兴起，公司可抓住机遇弯道超车。
　　不仅论述扎实，还有个人的精辟见解。
　　在如何突破方面，指出市场部存在的六大挑战。
　　最后，使出杀手锏，极具针对性地提出五个确实可行的解决方法。
　　而如果能按这份计划执行，公司将有望大幅降低市场投放成本，并将发展重点战略性转移至下沉和直播市场，公司极有可能实现翻盘。
　　这就是崔全一直心心念念的具有全球视野、大局观和实操能力的复合型人才啊。
　　易奕终于知道崔全为什么要三顾茅庐挖姚斯茵了：看问题有高度和深度，对市场有敏锐的观察力，人又极聪明，学习能力强，仅半个月就对公司的内外部问题分析得入木三分，并明确指出发展新方向，让她这个老员工自愧弗如。
　　难得的是，提出的解决方案很有魄力，老辣中又有创新，还非常接地气，紧贴公司现状，极具可操作性，简直让人拍案叫绝。
　　这篇报告虽从市场部角度论述，但每一条方案都事关公司全局，易奕感觉到，崔全引进姚斯茵，应该有更高的要求，她的定位不仅仅只是市场部高级总监这么简单。
　　姚斯茵的报告话音刚落，会场上先是一片寂静，随后响起了掌声。董事长崔全带头鼓的掌。
　　易奕一直暗中观察着李雅然。
　　李雅然骄傲的脸上，由开始的不屑，到震惊，到惊叹，最后全都变成了挫败和委屈。
　　平台的高度和认知太重要了。李雅然身为公司重要部门的掌舵人，一路埋头苦干，冲锋陷阵，却罕有抬头看天，环顾四周，在一个有大格局的竞争对手面前，被打得落荒而逃。
　　即便如此，易奕认为，也不能就此断定，李雅然必输无疑。所谓说得好听，实践才能见真功。
　　姚斯茵的解决方案太大胆，尤其三个核心部分的实施就困难重重。
　　首先，建立市场数据模型，虽可以将公司的资源更科学地地进行有效投放，大幅节约成本，但别说KM，就是在行业内都是破天荒的。
　　此外，发展直播和渠道下沉市场，并非市场部的职责，而且涉及巨大的投入，更不是一个新到任的总监能完成的。
　　不出所料，会后决定，直播和渠道下沉两个项目被暂时搁置，姚斯茵负责数据模型的建立。
　　而全新数据模型会牵扯到各方利益，又需要各部门积极配合，一个环节出现懈怠，整个项目就有可能胎死腹中……报告看似首战告捷，但也有可能是给自己挖了个大坑。
　　聪明如姚斯茵，并不急于推动最难啃的模型系统项目，而是先在容易出成绩的新项目上下功夫，这些项目很快取得了一定的成果。
　　两个月后，位置坐稳了，她才开始大刀阔斧地全力地推进模型系统项目。
　　但，新模型系统在起步阶段就遭遇到了阻力。
　　姚斯茵仍旧波澜不惊，每周都会给崔全发一份项目的工作进度表，并抄送给各合作部门。
　　进度表将每个项目、每个配合部门的工作进度，非常简洁，又条理清晰地罗列明白。
　　哪个部门稍有懈怠，都能一目了然。
　　最妙的是崔全的态度。他每周不少于两次约姚斯茵长聊，而姚斯茵每次到董事长办公室前，都会到项目合作的各部门的负责人那里转一下。
　　“胡总，我一会跟董事长汇报工作，新模型项目这块，您这有没需要转达的？”
　　“哈哈哈，我这边进展还不错，你让董事长放心！”
　　……
　　“俞总，项目推进您这好像遇到了点困难，您看是不是需要请董事长出面帮忙解决下？”
　　“这点小问题，哪用得着董事长出马，我们很快就能解决。”
　　……
　　易奕知道姚斯茵是个高傲，不爱显摆的人，但此时，她非常聪明地利用董事长对自己的器重，借“巡游”，敲打那些打算马虎应付甚至想看她笑话的同僚。
　　毕竟，大家都担心，姚斯茵和崔全聊这么长的时间，除了工作，还会说些什么？姚斯茵现在正当红，一旦有把柄被她抓住，在崔全那恐怕会让自己吃不了兜着走。
　　就这样，被认为高难度的项目，姚斯茵愣是在几乎没有任何冲突，不需董事长亲自出面的情况下，有条不紊地快速推进。