《35岁+入坑互联网行业》飞猪老六

6、企业不能有不可替代的人才

　　易奕反驳道：“老陈，说到强心针，李雅然可是公司的明星人物，她对公司的付出，人人都看在眼里，就这样放弃，这不是让老员工们寒心？现在空降高级总监，她相当于被降职，像她这么要强的一个人，肯定接受不了。”虽知事已成定局，多说无用，但易奕还是把自己心中的不忿说了出来。
　　老陈飘忽的眼神终于在他手中的钢笔上找到了定点，说道，“不是没放弃吗？换个角度想，给她空降个领导，分担她的管理重担，让她把工作放在更专业的事上，岂不是更好？至于怎么安抚好李雅然，是你人力资源总监的分内事了。”就这样，老陈这化骨绵掌又把最棘手的部分，拍到了易奕的身上。
　　易奕知道老陈很清楚，以李雅然对工作的投入和自信，突然退居二线，势必要大闹一番，即便如此，如果此事由公司的核心高管出面安抚，而不只是让易奕这个平级去协调，对李雅然会是个极大的慰藉。
　　但很显然，“脱脱”老陈不想揽这事。
　　老陈的态度，其实也就是崔全的态度。在觅到更好的新人后，拼命三娘李雅然突然变得可有可无了。易奕心中不禁一阵悲凉。
　　人才市场就是这样，无论你有多好的履历背景，干得多努力，多出色，只要企业愿意，市场上总能找到比你更优秀的人。网络各种鸡汤都在鼓励员工要做公司里不可替代的人，但实际上，企业不能存在不可替代的人才，如果有，那是管理者的失误。
　　走出老陈的办公室，易奕先给李雅然发消息，称就这次晋升的事，想约个时间跟她谈谈。如果能顺利晋升，自是不用再“谈谈”了，相信以李雅然的聪明，看到这个信息后，能提前有个心理准备。
　　时间约在了当天下午。
　　华南冬天的温度，从数字上看，不算冷，但透着骨的寒意，让李雅然罕有地打了个寒战。当她走进人力总监的办公室，易奕看到她的眼里少了点往日的勃勃生机，但那股自信仍在。
　　易奕没有按她们之前习惯的那种开门见山的方式展开谈话，而是先聊家常，聊家庭，自然就聊到了孩子。
　　“宝宝三岁了吧，正是最可爱的年纪啊。”易奕没有孩子，这是她心中的痛，但这并不妨碍她以孩子为话题，为开展下一步的谈话做铺垫。
　　此时的李雅然很敏感，马上GET到了易奕的用意。她干笑着说：“这个年纪的小孩子确实需要有人来陪，但我自认能在工作和孩子间平衡得很好。易奕，我们还是直接说吧，我这次的没能晋升，不会跟孩子有关吧？”
　　易奕向来欣赏李雅然的坦率，此时只好放弃原先做的各种铺垫，直接问：“S集团的市场总监姚斯茵你认识吗？感觉她怎样？”
　　李雅然回道：“认识，行业的大型活动上见过几次。很有气质，听说是个高级海龟，能力很不错……”突然意识到了什么，问道：“难道她要来我们公司，怎么可能？！”
　　上午收到易奕发来的信息，李雅然就知道晋升的事泡汤了。
　　但她很自信地认为，自己的能力完全没有问题，应该是公司近期比较困难，各方面都在缩减开支裁员，不适宜再提拔人才，以至于她晋升的事受牵连。
　　虽说很是失落，但李雅然也能理解公司的处境，想到这，心里也就释然了。可她万万没想到，公司居然空降了最大竞争对手的总监过来接管她的团队，这让她无论如何也接受不了。
　　“不是说公司要缩减开支，所有部门都只出不进吗？现在居然要空降一个高级管理人员，是公司的领导们觉得我哪里做得不够好吗？非要空降一位？”李雅然声音发颤地质问道。
　　易奕赶忙安慰：“你的工作表现各方面都很优秀，公司上下对你非常满意，你的职位不会变。但公司现阶段发展遇到困难，姚斯茵可能会更适合高级总监这个职位。而且她的到来，可以帮你分担很多工作。这样你也不用像现在这样忙，有更多的时间可以多陪陪孩子和家人了……”
　　看到李雅然眼里的震惊和噙着的泪水，易奕说不下去了。此时任何安慰的话语，都像一根根刺，扎进李雅然的心里。
　　不过，在易奕看来，李雅然和姚斯茵谁能最后在KM坐稳位置，还未可知。只要李雅然能挺过新官上任的最初几个月，翻盘的机会不是没有。
　　但作为人力总监，这话易奕是不能说出口的。
　　现在必须稳住李雅然，不能让她带着情绪去迎接新的领导，这会对她极不利，毕竟她今后在公司的发展，甚至去留，都掌握在新总监的手里。