12、第 12 章 ...
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小组辩论抽到的案例是劳动仲裁案。
主人公小张是某公司销售部门的女员工，最近半年正在处于备孕期。在一次酒局应酬中，小张与销售主管共同接待一位重要客户。在酒局中，客户对小张多次劝酒，并扬言只要小张喝一杯酒便同意签下一个重要销售协议。
小张自罚一杯后，客户与销售主管依旧劝酒。其中销售主管公开扬言“不喝这杯酒就不要干了”，于是小张当场摔门而出。客户极为愤怒，宣布取消与该公司的合作协议。
而小张当晚因腹痛被紧急送往医院，查明是因食用生冷食物，急性肠胃炎发作，她向销售主管发消息以身体不适请假三天，主管并未回复消息。在未获批手续的情况下，小张在家休息三天。
第二天，公司发布人事公告，以小张未能履行销售职责、违反签署劳动合同、无故旷工三天等为由，依法解除与小张的劳动合同。
而小张在收到该公告后，发现自己已经怀孕三周，依法提出劳动仲裁，申请认定公司解除协议无效，并恢复她的职位。
简要梳理完案例内容后，龚力看着案例本，发愁道，“作为员工方，我们应该指责公司行为的不合理与不合法，是违反劳动保护法的……吗？”
许筱筱也翻着案例本，拧眉道，“这点内容肯定不够说的。”
“筱筱说得对，这个内容有些单薄了。”徐青栀点头。
“那有什么补充内容吗？”龚力虚心道。
“我们可以从公司行为的不合理、不合法，以及员工没有旷工、员工行为合理构建一个大框架。”
徐青栀看着电脑，边打字边道，“我们可以分一下陈述点，然后分别整理一些法条证据。”
“行。”龚力主动道，“公司行为的不合理和不合法内容挺相近的，我负责整理这块内容吧。”
“那我负责员工行为合理。”许筱筱道。
“嗯，那我是员工没有旷工。”
任务分配下去后，三人埋头在会议室查找和整理资料，同时要完成自己的辩论稿。偶尔有困惑的地方，三人还会停下来讨论。
等龚力写完自己的总结陈词稿，已经是晚上十一点，他合上电脑，看向许筱筱和徐青栀，“你们结束了吗？我写完了。”
“我差不多了。”许筱筱还在整理二辩稿，“再等五分钟就走。”
“那行——”龚力看向头也没抬的徐青栀，犹豫道，“对了，向明珠的部分怎么办？”
向明珠负责一辩陈词，本应参与小组讨论，整理小组的辩论思路。但她压根没参与小组讨论，徐青栀将白板的思路框架拍成照片，发到小组群里，向明珠也没有回复。
后来许筱筱给向明珠打电话，只打通了一个，敷衍两句后向明珠挂断电话，再也打不通她的手机号。
“谁知道啊！”许筱筱烦躁道，“明天下午她要什么都说不出来，影响的还是我们的综评分！”
这就是小组合作的弊端，有一个人选择躺平摆烂，而其他人放任不管的话，最终这个人的表现发挥也会影响到其他人的评分。
如果向明珠表现差劲，很容易导致他们这组的失败，而败者组的人均评分都不会很高。
龚力叹了口气，显然也十分发愁。
“没事。”徐青栀抬头看向两人，“我会写一份陈词稿，明天早上给向明珠发过去。”
“可是你本来就做得多，不仅有三辩稿，还要帮我们做思路梳理啊！”许筱筱十分不满。
“没关系。”徐青栀摇头，“筱筱你们先回去吧，不用等我。”
“唉！烦死了！”许筱筱十分烦躁，却无可奈何。她倒是打过辩论，但经验不如徐青栀多，也就比龚力这个小白要好一些，帮不了徐青栀太多。
“那青栀，你注意身体，早点回来啊。”龚力叮嘱道。
“嗯。”徐青栀眼睛仍紧盯着电脑屏幕，温和道，“你们回去早点休息，打辩论状态很重要。”
送走龚力和许筱筱，徐青栀独自留在小会议室梳理材料。
在写向明珠的陈词稿时，徐青栀突然发现列举的逻辑衔接不上，很难总结成一条完整清晰的逻辑链。于是她又删掉之前写好的思维框架，开始重新对着案例本推导思路。
做自己的辩论稿部分时，考虑到对方辩手可能会拿“劝酒行为并未影响到员工健康权”作为论据，徐青栀又查了很久关于健康权的相关证据。
虽然以前也学过不少劳动仲裁的案例，但徐青栀更擅长家事诉讼的领域。
而想要在自己不擅长的领域赢得对手，只能付出更多的努力。
等徐青栀整理完所有材料，手机闹钟响起——
已经是早上六点三十。
徐青栀眨了眨眼睛，才反应过来自己居然通宵了。
关上电脑，徐青栀站起身，脑袋有些木。
短暂思忖后，她放弃了回公寓休息的想法，而是回到工位上，直接趴着休息，短暂补眠。
七点四十分，律所陆续有人上班。
徐青栀是被郑然放包的声音吵醒的。
“不好意思，”郑然捡起地上的皮包，“我没拿稳。”
“没事没事。”徐青栀一开口，发现嗓子有点疼，声音也有些沙哑，很像是感冒的征兆。
她看了眼旁边的闹钟，发现现在已经八点十分。
“青栀，你昨天晚上没回家吗？”郑然好奇道。
“嗯——今天下午要辩论。”徐青栀承认道，“要准备东西，就没回去。”
“哇，年轻人体力就是好。”郑然吐槽道，“我只是因为今天上午有个开庭的案子，才起早过来拿材料的。”
徐青栀笑了下，拿着水杯往茶水间走。
一杯热水喝下去，嗓子火烧火燎的感觉有所缓解，但大脑传来的钝痛却愈发明显。
徐青栀拧眉，大概是昨天通宵着凉了。
视线一扫，她在自己桌子上发现了一个透明小袋子。
里面放着两包感冒冲剂。
她下意识看向旁边——谢临还没来，办公室灯还黑着。而郑然拿了材料刚走，刚刚两人还在走廊打了招呼。
徐青栀拿出手机，给郑然发消息。
【郑然，谢谢你啊。】
郑然应该已经在赶往法/院的路上，并没有马上回复。
——
早上九点，小组成员继续开会。
许筱筱一进门就塞给徐青栀一份早餐，“喏，专门给你买的，吃点东西。”
龚力也递给徐青栀一板润喉糖，“昨天感觉你不太舒服，这个真的挺有用的。”
徐青栀接过投喂，还来不及感动，会议室门就被推开，向明珠踩着高跟鞋走进来。
她坐到徐青栀旁边，拿起案例本，“你们昨天晚上讨论到哪一步了？直接告诉我结果吧。”
“……”
徐青栀和其他两人对视一眼，三人心里都有些不爽。
许筱筱脾气冲，直接道，“今天下午两点就是辩论赛考核，昨天你就真的一点都没准备吗？”
“我昨天有很重要的聚餐。”向明珠看向许筱筱，拧眉道，“如果这份工作需要占用太多工作以外的时间，那么我是否可以质疑是因为你们的效率太过低下？”
“你……”许筱筱气得说不出话。
“好了。”徐青栀拍了下许筱筱，扫了眼向明珠，递过去打印好的稿件，神色冷淡，“这是我昨天整理的思路，你可以参考一下。”
接过材料，向明珠简单看了下内容，发现这是一份十分完整详细的一辩陈词稿。
向明珠一扬下巴，满意道，“谢了。”
——
实习生的案例考核是在大会议室举行，主持人是骏和律所的创始人关林书。
关林书今年四十出头，性格随和，经常笑眯眯和实习生打成一片。
关林书坐在中央，左右两侧坐着四名带教律师，他扫了眼实习生们，开始介绍规则。
“欢迎第三和第六小组进行案例辩论考核。辩论赛的流程分为三个环节，第一轮每组需要派出一名成员进行五分钟的综述；第二轮是自由辩论，每名成员有60秒的时间陈述观点；第三轮是总结，用时三分钟。”
“现在请向明珠队代表员工方，开始发言。”
说完，关林书按下计时器。
向明珠拿着辩论稿，站起来侃侃而谈，“大家好，我是三组的队长向明珠，我方代表员工方进行辩论，我们主张支持员工的诉求。”
“首先，员工小张并未违背自己的工作职责，根据劳动法公平合理的基本原则，她有权利拒绝他人的劝酒行为；其次，并没有直接证据证明小张的行为造成公司业绩的损失。客户的原话为“可能签下这单生意”，并非要约行为。再次，小张因身体不适请假，病假是劳动者的合法权利，不容剥夺……”
五分钟时间结束后，对面辩手也站在公司方的立场进行陈述，分点援引支持公司立场的法律条例。
第一环节的综述两队表现相近，没有人发挥失常，算是打了个平手。
“接下来是第二环节，自由辩论，请各位举手发言，每人限时60秒。”
对方二辩首先举手，盯着向明珠嘲讽道，“我想请问对方辩手，您主张员工小张的行为并未造成公司实质性利益损失。但作为一名销售员工，通过小张过往的工作经历可知，小张正是通过酒局签下生意大单——而正是她摔门而出的行为，造成客户不满，严重损害了公司的形象。所以我方认为公司解除劳动合同的诉求具有合法合理性。”
紧接着，向明珠和许筱筱同时举手。
向明珠按住许筱筱肩膀，低声道，“我有经验，让我来。”
“……”
许筱筱攥着辩稿，不情愿重新坐下来。
向明珠站起来，盯着对方，声音犀利道，“那么我也想请问对方的二辩，既然您提出是小张的摔门行为造成公司利益损失，那么作为酒局的组织者、劝酒的始作俑者销售主管，在明知小张处于备孕期的情况下，是否应当负责任？”
这时，徐青栀敏锐察觉到对方二辩露出一个笑容，她猛地看向侃侃而谈的向明珠，清楚陷入了对方准备的“陷阱”。
果然，这时对方三辩举手。
“首先我们想澄清一点，这是恰谈生意的酒局，而非普通好友相聚的饭局。小张处于备孕期，又有一定的工作经验，明知酒局工作内容的前提下，有充分的时间可以请假，但她没有。”
对方三辩微笑道，“而销售主管的劝酒行为正是基于小张过往的工作内容，并无实质性过错。小张反复拒绝客户的邀请实则为破坏营销关系的行为，主管出于维护客户关系说出开除的话语，但小张直接摔门而出，违背了作为自己的工作职责，属于严重违约行为。”
“……”
向明珠瞪眼，意识到自己陷入了对方的陷阱，主动给对面提供了“销售主管”这个论点。
但一时间，她根本想不到合适的反驳证据。
这时，对方三辩又补充道，“而小张后续并未履行请假手续。而公司制度记录的需要遵守，小张在入职时也签署了同意遵守的证明。”
对方三辩落座，而向明珠这边鸦雀无声。
许筱筱和龚力经验不足，无法通过临场发挥找到驳斥对方的论据。
而向明珠头脑一片空白，一下被对方诘问住了。
沉默数秒后，徐青栀举手，站起来发言。
“我方想提醒对方辩友，首先，小张并非失职行为。小张正处于备孕期，因此拒绝客户和主管的喝酒要求。在反复拒绝未果后，她主动自罚一杯，随后听到主管的‘不喝这杯酒就不要干了’，她才摔门而出。”
徐青栀顿了片刻，“我想提醒各位，这是一个变化的过程，而非故意失职行为。”
带教律师们看向徐青栀，眼露赞许。
“而关于对方无故旷工的主张，小张当晚通过微/信给主管发了请假消息，只是领导没有回复，并不代表没有履行请假手续。”
徐青栀深吸一口气，加快了语速，“而最后我方认为，客户和主管的劝酒行为本就会造成一定的身体危害，属于加害行为，是侵/犯员工身体健康权的。小张可以拒绝不合法的请求。”
对方二辩举手发言，“对方提到了侵/犯员工健康权，但构成侵/犯的条件不仅有加害行为，还有一个因果关系——而小张当晚去医院，查明仅是食用生冷食物造成的肠胃炎，医院并没有出具证明是由于喝酒造成的。”
许筱筱和龚力对视一眼，都接不上话。
向明珠倒是想举手表现，但她根本没有认真读过材料。
一时间，辩论赛成了徐青栀和对方二辩、三辩的战/场。
“既然对方提到了因果关系，”徐青栀反驳道，“从条件来看，喝酒行为导致了小张前往医院。而从相当性看，一般情况下饮酒行为会对卵子造成损伤的。而根据2018年官方发布的《女性健康报告》通过实验数据表明，备孕期间的女性饮酒会有损卵子成活率。”
对方三辩是个女生，站起来呛道，“对方辩友也知道是备孕，而非怀孕。备孕期只是通过调养让身体好一些，备孕期女性和我没有任何区别。同样，饮酒也是销售行业的普遍现象，我想请问对方辩友，真的会有滴酒不沾的销售人员吗？您是活在真空中吗？”
徐青栀微微一笑，没有打断对方三辩的发言。
而对方二辩反应过来，立马打断队友发言，开始补救。
但已经太迟了。
对方三辩情绪上头，陷入徐青栀提前准备好的“陷阱”中。为了反驳徐青栀的观点，说出了违背社会公序良俗的论点——备孕期女性身体与普通女性并无区别；没有滴酒不沾的销售人员。
许筱筱和龚力没有给机会，两人配合轮次发言，将对方反驳得阵脚大乱，彻底乱了节奏。
听着队友发言，徐青栀在旁记录观点，心里松了口气。
她一抬头，发现谢临不知道什么时候进来。
正拿着一个打分簿，低头勾画。
作者有话说
第12章 第 12 章
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